技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动国家高质量发展具有重要作用。为学习贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，深入践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，围绕省委“1310”具体部署和“创高倍增”攀高计划的工作要求，为企业高质量发展提质增效、提档升级夯实根基，国星光电于2024年5月-8月持续开展“以技攀峰”技能人才成长培养活动。

技能人才培养是一项系统工程，需要常抓不懈、久久为功。今年，国星光电在守正的基础上创新技能人才培养模式，秉持“以用为本”的培养原则，遵循技能人才成长发展规律，采用“集中培训+岗位研修+职级认定”相结合的特色培养方式，实现技能理论学习与研修实操“双轮驱动”“双向拔高”，形成培训强基、实战提质、评定晋升的全链条机制，锻造一支技能高超、技艺精湛、综合素养高的复合型技能人才队伍。

国星光电“以技攀峰”技能人才培养模式图

国星光电“以技攀峰”技能人才内部培训日程

当前，“以技攀峰”技能人才成长培养内部培训已面向公司总部、子企业开放报名通道。在各单位、部门积极组织宣贯下，报名热潮高涨，报名参训人数超过400余人次。

在培训课堂上，内训师们灵活运用举例子、打比方、3D动态模型等教学手法将抽象的技能知识、业务痛点情景重现，采用小组共创、积分PK制等方式充分激发学员学习的积极性，为学员带来干货满满的知识与技能盛宴。参训学员以高度热情投入到课程，积极分享个人观点和经验，互相启发、共同进步。

“以技攀峰”技能人才成长培养活动的开展，为公司总部和子企业、各业务部门之间搭建经验互学、交流互促的桥梁，帮助公司内训师树立良好的知识“传承者”角色，营造“学习成果共创、组织智慧共享”的企业文化氛围，推动学习型组织建设走深走实。