技能人才是支撑企业制造的重要力量，是连接技术创新与生产实践最基础的劳动要素。为贯彻落实习近平总书记关于“十四五”人才发展战略规划，结合公司产业发展布局及人才培训实际，以提升技能，增强素养为导向，人力资源部于今年5月正式启动国星光电2023年技能人才成长系列培训活动，历时3个月，于第三季度圆满结束。本次技能人才成长培训总参训人员达420人/次，覆盖RGB、白光、组件、光电子、研究院共五个部门及国星半导体单位的人员，培训整体覆盖范围大，促进班组间学习交流及经验分享，提升技能人才岗位水平及专业素养，为公司全方位技能型人才梯队建设夯实根基。

本次技能人才成长培训聚焦不同层次人才对于管理、技能等方面的需求，根据不同职等级别实施分级分班培训，开设“高技能人才班”和“金牌班组长班”，顺利开展6个学习主题12个班次的培训学习。“高技能人才班”系列课程着重于精益生产管理，帮助员工掌握质量控制技能，增强员工工作标准化意识；“金牌班组长班”关注员工在精益生产体系下的生产实施技能，帮助掌握品质零缺陷方法。

本次技能人才培训有幸邀请到深耕在同行业多年，有丰富理论和实战经验的专家讲师为学员授课。讲师以幽默风趣的授课风格讲解知识，引入提问互动、小组合作、视频学习等多样的授课方式，带领学员领略精益生产、品质把控的奥秘之处，学员踊跃参与课堂，表现自我，课堂整体学习氛围浓厚；除讲授理论知识外，讲师也会引导学员思考现实工作中尚未解决的问题，结合课程所学知识，提出解决方法，加深学员对业务问题的理解，做到将知识内化于心，外化于行，未来付诸在实际岗位上。

为巩固课堂学习成果，讲师根据实际情况布置课后作业，开发员工智慧潜力。高技能人才学员通过思考业务问题，沉淀出20余份优秀的案例实践课题，提出关于降低不良废品率、提升库存管理及工艺改进等见解。本次技能人才培训整体考核合格率高达94.76%，课程难度适中，学员普遍掌握和吸收程度较好，学习效果达到预期目标。