五月，国星光电各事业部积极响应公司党委、工会开展“建功十四五、当好主力军”劳动竞赛系列活动的号召，纷纷开展“五比五促”全员岗位劳动技能大赛。竞赛项目内容聚焦事业部生产经营实际和岗位关键性工作，通过“比效率”、“比成本”、“比技能”、“比创新”与“比安全”，引导职工在岗位工作中用行动弘扬劳模竞赛、劳动竞赛与工匠精神。5月28日上午，国星光电党委书记、董事长王广军，公司党委委员、副总裁王海军出席了组件事业部管理体系知识竞赛决赛以及技术员转机比赛。

党委书记、董事长王广军在赛前发言，鼓舞员工士气

燃烧小宇宙，开启体系知识头脑风暴

 

与以往知识竞赛不同，今年组件事业部管理体系知识竞赛赛制更为新颖。在比赛时长、题目编写、选手选拔的方式上均进行了优化创新。王广军书记在赛前为比赛动员，为选手鼓劲，并指出，本次比赛融知识性、竞争性、趣味性于一体，将是组件事业部职工充分展示自身风采的一次宝贵机会。要在赛中学，在学中干，以能力提升推动工作落实，促进学习型事业部的建设。

管理体系知识竞赛历经一个月的时间进行筹备，由各部门相关主管负责人参与赛题的编写并从各级别各岗位职工中广泛择优遴选优秀选手进入决赛。

 

 

在比赛预热阶段，各参赛人员在“线上”平台进行日常打卡学习。期间，参赛人员自主学习体系理论知识、积极发布学习动态。一个又一个的“点赞”让活动热度逐渐高涨。预热阶段，组件事业部近四百名职工积极加入“线上”打卡学习活动，累计发布学习日记3500余篇。

 

管理体系知识竞赛决赛现场

 

参赛选手认真听题并快速抢答

 

进行身体比划，背靠投影仪的选手
需猜出与质量体系有关的词语

 

管理体系知识竞赛人员合影

 

本次管理体系知识竞赛考察了各选手对管理体系文件的了解程度、对现场安全作业和化学试剂规范使用的熟练程度等，在职工群体中充分宣传了体系管理的核心理念，营造了全员学习的良好氛围。

  

真抓实干，赛出一线“转机”高效率

 

王广军在转机比赛前发言

 

Mini LED背光产品机型繁多，转机频繁。转机时间的长短将直接影响生产效率的高低。组件事业部通过以赛促学的形式开展了技术员转机比赛。王广军书记指出，国星光电一直尊重劳动、尊重知识、尊重人才。劳动技能大赛，既是各位技术人员技能水平的一次展示，也是一次检验。组件事业部要以本次技术员转机比赛为契机，以培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才为重点，把重点培养高技能人才与普遍提高职工技能水平结合起来，努力建设一支适应公司“十四五”高质量发展需求的高素质技能队伍。

 

各技术人员仔细聆听比赛规则

 

与以往不同的是，今年的转机比赛增设了讲解员和IPQC质量检测员。讲解员在现场对比赛流程进行讲解，并联合裁判员对比赛进行监督。IPQC质量检测员对生产产品进行外观确认，并协助裁判员进行监督。本次转机比赛进一步提升了技术人员对生产工序的熟练度，有助于进一步缩短转机时间，提高生产效率，为日后的产能扩充打下坚实的基础。

 

技术人员赛前对材料进行检测判定 

 

质检员对生产首版外观进行外观检查

 

 

赛后，王广军深入考察了Mini LED背光车间老化房。王广军表达了对Mini LED背光扩产的信心，并指出，随着Mini LED背光产品的规模商业化和产业链的快速成熟，组件事业部上下要紧跟时代步伐，大力推动COB、COG技术革新，突破技术瓶颈，降低制造成本，提高产品的市场竞争力。

 

随着技术人员转机比赛的结束，2021年度组件事业部劳动技能大赛圆满落下帷幕。在技能比武中，各职工奋勇争先，力争第一，技能水平得到进一步提升，劳动热情和工作动力得到进一步激发。下一步，组件事业部将继续加大力度锻炼培养高素质技能人才队伍，为事业部做强做优做大厚植人才优势，助力公司“十四五”高质量发展。